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　　暖氣片店面作為一個開放性場所，在員工挑選上，就得十分注意，以免員工給暖氣片店面造成無法避免的損失，那么暖氣片店面挑選員工，要回避那些類型員工啦？下面就讓中國十大暖氣排名來講解下吧。

　　中國十大暖氣排名：暖氣片店面挑選員工方法

　　一、中國十大暖氣排名：私心過重的員工

　　要說凡夫俗子沒有一點(diǎn)私心是不太可能的，完全沒有私心的境界，只有圣人才能達(dá)到，一般人是無法企及的，但是私心過重則是不應(yīng)當(dāng)?shù)?。?dāng)一個人私心過重或過多時，就變成了一種不良心理，一旦有了這種不良心理，就很可能做出自私自利、損人利己、損公肥私、胡作非為或沽名釣譽(yù)等行為，很有可能成為惡人、小人或罪人。不過話又說回來，私心過重的人最后總是自食惡果!

　　作為暖氣片市場招商企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)，在用人時一定不可重用私心重的人，因?yàn)橐粋€團(tuán)隊的成功需要集眾人之力，如果一個人私心自用，就可能毀掉整個團(tuán)隊的成果。

　　二、中國十大暖氣排名：善于投機(jī)的員工

　　這類員工總是“這山望著那山高”，總是時刻在外面謀求更好更高的職位，對目前所在的公司施加壓力，以使公司的領(lǐng)導(dǎo)給他們以提升或增加工資的機(jī)會。一般來說，這種詭計通常都能得逞，尤其是當(dāng)某些企業(yè)恰好是這種投機(jī)者受雇的原公司的競爭對手時。

　　三、中國十大暖氣排名：妒忌心強(qiáng)的員工

　　從積極的方面說，妒忌別人是一種正常的表現(xiàn)，有時這種妒忌還可以直接轉(zhuǎn)化為前進(jìn)的動力。但若從消極的方面來說，妒忌心過強(qiáng)容易讓人產(chǎn)生怨恨，會覺得他人是自己前進(jìn)的最大障礙，從而有可能做出一些偏激的事情。這樣的員工不利于團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)，影響整體績效成績，因此中層不可重用。

　　四、中國十大暖氣排名：常犯同樣錯誤的員工

　　俗話說：“吃一塹，長一智。”同樣的錯誤多次重犯就是屢教不改，明知故犯。沒有不犯錯的人，但常犯同一錯誤的員工則不可原諒。這類員工從不去考慮是不是同樣的因素導(dǎo)致他會在這里再一次將以前犯過的錯誤再犯。于是這些員工就會越來越落后，越來越懶惰，因此，暖氣片市場招商企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)堅決不能重用常犯同樣錯誤的員工。

　　五、中國十大暖氣排名：從不犯錯誤的員工

　　作為暖氣片市場招商企業(yè)中層，可以允許自己的下屬犯錯，但是如果碰上從來不犯錯的員工時，就要加以驚醒了。這類員工的明顯特點(diǎn)就是“四平八穩(wěn)”，這種員工在短時間內(nèi)確實(shí)能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)和同事的好感，但缺點(diǎn)是已經(jīng)失去了干勁，不會有特別的上進(jìn)心和責(zé)任感。

　　六、中國十大暖氣排名：愛打小報告的員工

　　這類員工喜歡在公司內(nèi)部做“小動作”，喜歡打聽內(nèi)部事宜，然后再以“告密”的形式贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任和賞識。為了表示自己的忠心，他們總是不忘顯露自己眼觀六路、耳聽八方甚至是捕風(fēng)捉影的“能力”。

　　七、中國十大暖氣排名：紙上談兵的員工

　　這類員工看似有謀劃成功的智慧，見識機(jī)敏，談吐聰慧，但是對事物形勢判斷能力差，不會見機(jī)行事。而且他們極容易否定別人的觀點(diǎn)、能力和成績，一旦面臨大的、復(fù)雜的任務(wù)，就會“原形畢露”，顯得手無足措，當(dāng)初的英明果斷成了草率行事。因此，中層領(lǐng)導(dǎo)不可將要事、重事交給他們?nèi)プ觥?/div>
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